Effectifs, conditions de travail… en grève, ils dénoncent un « opéra à bout de souffle »
Les agents de l’Opéra Grand Avignon sont en grève, depuis vendredi 16 octobre 2026, jour de la première représentation d’Aïda, l’opéra de Verdi, programmé en ouverture de la saison 2026-2027. Explications.
À bout de souffle, les agents de l’Opéra Grand Avignon ont profité des représentations d’Aïda, les 16, 18 et 20 octobre, pour dénoncer leurs conditions de travail dégradées, « menaçant directement l’exercice de [leurs] métiers ainsi que l’avenir de [leur] institution », qui fête en 2026 son bicentenaire.
Après avoir distribué leurs tracts au public, ces hommes et ces femmes de l’ombre ont pris la parole, sous les feux des projecteurs, succédant au mot introductif du directeur, Frédéric Roels. S’excusant presque de perturber le bon déroulement de la représentation avant même qu’elle ne commence, ils ont pris le micro pour justifier leur choix de faire grève, à compter du vendredi 16 octobre, tout en rassurant le public. Le spectacle aura bien lieu, « dans les meilleures conditions possibles ».
Un « profond malaise depuis des années »
Les spectateurs ne sont pas la cible de leur mouvement, lancé par le syndicat CFDT. Ils savent que c’est grâce à eux qu’ils peuvent « exercer [leurs] métiers et [leurs] passions ». Ce qu’ils regrettent, « c’est le manque de considération de la direction » et le « profond malaise qu’ils dénoncent depuis plusieurs années », sans être entendus. « Problèmes d’effectifs, de remplacement, de dysfonctionnement organisationnel, dégradation de nos conditions de travail, difficultés managériales ainsi que le manque de considération et de reconnaissance des agents », énumère un technicien ému. Dans la salle, le public tout ouïe, découvre, sidéré, l’envers du décor. Car en coulisses, rien ne va plus…
Or, sans leur travail, pas de représentation, pas de magie, pas d’Opéra Grand Avignon, « un lieu essentiel de la vie culturelle d’Avignon » depuis 200 ans. Ce sont eux « les agents d’accueil, les agents de sécurité incendie, le ballet et le chœur de l’Opéra Grand Avignon, l’Orchestre national Avignon Provence, les intermittents, les costumiers, les maquilleurs, les accessoiristes, les équipes lumière et son, la machinerie, les cintres (partie supérieure de la cage de scène) ainsi que les agents de la billetterie et plein d’autres agents administratifs », qui accueillent le public, accompagnent les artistes et permettent aux spectacles d’exister. Ils sont derrière « chaque entrée des artistes, chaque changement de lumière, chaque effet sonore, chaque changement de décor, de costume, chaque accessoire. Un travail qui mérite d’être reconnu lui aussi ». Pour que le public en soit bien conscient, aucun rideau rouge n’a été effectué durant les trois représentations d’Aïda, à l’exception du rideau final, pour clôturer normalement le spectacle. Les spectateurs ont ainsi pu voir les manœuvres et autres interventions techniques qui se déroulent sur scène dans les cintres.
Des recrutements demandés
Les agents réclament des recrutements immédiats et adaptés pour pallier le manque de personnel et garantir la sécurité de tous et des conditions de travail respectueuses de leur santé physique et mentale. Ils saluent le récent effort du Grand Avignon concernant les postes. « C’est un pas non négligeable dans les négociations et une avancée que nous considérons comme positive. Mais au regard de la situation actuelle et de l’ensemble des difficultés que nous rencontrons encore au quotidien, il reste beaucoup de travail. » Ils espèrent que cette avancée sera « un premier pas vers des réponses plus larges et concrètes et qu’elle permettra de poursuivre les discussions dans un véritable dialogue social et d’ouvrir de vraies négociations managériales avec la direction. »
Le Grand Avignon répond aux « préoccupations »
Pour répondre aux préoccupations et aux revendications du syndicat CFDT, concernant les conditions de travail des agents de l’Opéra Grand Avignon, la direction de l’Opéra Grand Avignon et la direction générale du Grand Avignon ont reçu les représentants syndicaux mardi 13 octobre, en présence de la vice-présidente déléguée aux ressources humaines.
« Cette rencontre, qui s’est déroulée dans un climat constructif, a permis d’identifier plusieurs pistes d’amélioration et d’aboutir à des engagements concrets. Ceux-ci portent notamment sur le remplacement des agents partis dans le cadre d’une mutation, d’une fin de contrat ou d’un départ à la retraite », souligne le Grand Avignon.
La « volonté de poursuivre le dialogue social »
L’Agglomération se dit « très attentive aux préoccupations exprimées par les représentants du personnel et réaffirme sa volonté de poursuivre le dialogue social, dans l’objectif d’améliorer durablement les conditions de travail au sein de l’Opéra Grand Avignon. C’est pourquoi, et afin d’objectiver précisément la situation interne à l’Opéra, le président du Grand Avignon Olivier Galzi – nouveau maire d’Avignon, NDLR – a diligenté sans attendre un audit encore en cours : celui-ci permettra d’approfondir l’analyse des points soulevés, d’en identifier les causes et de proposer des solutions concrètes et adaptées. Cet audit à la méthode rigoureuse et transparente, permet d’entendre les positions des syndicats et celle de l’ensemble des parties prenantes. Les premiers résultats seront connus dans quelques semaines. »
Le Grand Avignon réaffirme ainsi « sa volonté de maintenir l’Opéra au service du territoire et d’adapter son offre pour le rendre toujours plus accessible aux habitants du Grand Avignon. »
M.-F.A. Article paru initialement dans Vaucluse-Matin, le 25 octobre 2026. Photos G.ad.
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